你好，女职工在哺乳期内是不能随意辞退的，可以向当地仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司承担非法辞退赔偿金，这个赔偿金是补偿金的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕期间被辞退的赔偿应该是根据不同工作年限以及公司待遇还有其他方面来规定标准的。
如果用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
所以你应该受法律保护的！你倒是可以咨询咨询我的律师，她对这方面挺了解的，前一阵帮我一个怀孕的朋友也是被公司辞退的，最后公司赔偿了不少。我的这个律师人还不错你问问吧|39||5。26764，希望能帮上你！~
怀孕期间被公司辞退
时间：2021-08-22
作者：打小就胖
来源：漂亮女人网
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